Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Администрации Томской области от 07.05.2010 №89а «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области, согласно приложению к настоящему приказу.
- Признать утратившими силу приказы начальника Департамента по управлению государственной собственностью Томской области:
от 10.05.2011 №47 «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 25.01.2016);
от 09.04.2012 №28 «О внесении изменений в приказ начальника Департамента от 10.05.2011 №47» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 25.01.2016);
от 09.04.2012 №29 «Об утверждении перечня должностей гражданской службы, к которым предъявляются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам специального уровня в области ИКТ» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 27.01.2016);
от 16.07.2012 №58 «О внесении изменений в приказ начальника Департамента от 10.05.2011 №47» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 25.01.2016).
- Комитету документационно-кадровой работы (Корнева) ознакомить лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области, с настоящим приказом под подпись.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Начальник Департамента |
А.А. Трынченков |
Визы:
Председатель правового комитета
Н.А. Беланова
Председатель комитета
документационно-кадровой работы
Л.Е. Корнева
Утверждено
приказом Департамента
по управлению государственной
собственностью Томской области
от ___ января 2016 г. №_____
Положение о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области
- Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Департамент) определяются в соответствии со статьей 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».
- Для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Томской области, замещающими должности государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп должностей в Департаменте, устанавливаются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- профессиональные знания Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией;
- профессиональные навыки, определенные согласно приложению к настоящему Положению.
- Дополнительно к требованиям, установленным в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, устанавливаются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
- для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Томской области, замещающими должности государственной гражданской службы главной группы должностей в Департаменте, – расширенный уровень требований, установленный в соответствии с Перечнем квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 07.05.2010 № 89а «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области» (далее – Перечень);
- для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Томской области, замещающими должности государственной гражданской службы ведущей и старшей групп должностей в Департаменте, – базовый уровень требований, установленный в соответствии с Перечнем.
- Правовым актом Департамента может быть утвержден перечень должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, к которым предъявляются требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий специального уровня, установленные в соответствии с Перечнем.
Приложение к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области
|
Наименование групп должностей государственной гражданской службы |
Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы |
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы |
|
Главная группа должностей |
Управленческие профессиональные навыки |
|
|
Постановка задач и организация работы подчиненных |
Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач. Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач |
|
|
Принятие управленческих решений |
Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности. Готовность нести ответственность за принятие решений. Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы |
|
|
Контроль и оценка исполнения |
Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество). Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве |
|
|
Способность к управлению изменениями |
Понимание ценности изменений. Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли). Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на государственной гражданской службе. Стремление к постоянному совершенствованию деятельности. Способность адаптироваться к новым условиям. Способность к мобильности и оперативности действий. Способность к анализу разных вариантов принятия решений. Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений. Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями |
|
|
Мотивирование и развитие подчиненных |
Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей. Умение делегировать ответственность. Оптимистичность и позитивность мышления. Владение приемами разъяснительной работы. Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата) |
|
|
|
Общие профессиональные навыки |
|
|
Ориентация на достижение результата |
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений |
|
|
Способность к саморазвитию |
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств. Способность правильно воспринимать критику |
|
|
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих |
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции |
|
|
|
Прикладные профессиональные навыки |
|
|
Качественная подготовка документов |
Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации. Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов |
|
|
Убедительность коммуникации |
Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию |
|
|
Ведущая группа должностей |
Общие профессиональные навыки |
|
|
Ориентация на достижение результата |
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений |
|
|
Работа в команде |
Понимание своей роли в достижении общего результата. Общительность, доброжелательность. Ответственность за достижение общего результата |
|
|
Способность к саморазвитию |
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением. Способность правильно воспринимать критику |
|
|
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения |
Эмоциональная уравновешенность. Способность управлять своими эмоциями |
|
|
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих |
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции |
|
|
|
Прикладные профессиональные навыки |
|
|
Качественная подготовка документов |
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка). Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью |
|
|
Умение планировать деятельность и результат |
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию. Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач |
|
|
Сбор и анализ информации |
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты. Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить |
|
|
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг |
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях. Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно). Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы |
|
|
Убедительность коммуникации |
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию. Умение слышать вопросы и отвечать на них. Грамотность и корректность речи. Коммуникабельность |
|
|
Старшая группа должностей |
Прикладные профессиональные навыки |
|
|
Качественная подготовка документов |
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка). Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью |
|
|
Сбор и анализ информации |
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты. Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить |
|
|
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг |
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях. Способность вести разъяснительную работу. Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы |
|
|
Умение планировать деятельность и результат |
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию. Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач |
|
|
Убедительность коммуникации |
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию. Умение слышать вопросы и отвечать на них |
|
|
|
Общие профессиональные навыки |
|
|
Ориентация на достижение результата |
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений |
|
|
Работа в команде |
Понимание своей роли в достижении общего результата. Общительность, доброжелательность. Ответственность в достижении общего результата |
|
|
Способность к саморазвитию |
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств. Способность правильно воспринимать критику |
|
|
|
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения |
Грамотность и корректность речи. Коммуникабельность |
|
|
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих |
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции |
