Об утверждении Положения об оплате труда государственных гражданских служащих Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
В соответствии с постановлением Губернатора Томской области от 26.09.2011 № 88 «О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда государственных гражданских служащих Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области.
2. Признать утратившими силу приказы Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области:
от 30.09.2011 № 79-лс «О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»;
от 06.12.2011 № 91-лс «О внесении изменения в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 30.09.2011 № 79-лс «О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»;
от 16.03.2012 № 19-лс «О внесении изменения в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 30.09.2011 № 79-лс «О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»;
от 25.04.2012 № 30-лс «О внесении изменений в приказы Департамента от 30.09.2011 № 79-лс, от 10.10.2011 № 83/1-лс»;
от 18.10.2013 № 89-лс «О внесении изменения в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 30.09.2011 № 79-лс «О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»;
от 10.10.2011 № 83/1-лс «Об утверждении Порядка единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента М.В. Максимов
Н.А.Алакина
Согласовано:
|
_______________ |
|
О.Е.Безельт – председатель комитета организационно-кадровой работы и правового обеспечения |
|
_______________ |
|
О.Г.Бушова – начальник отдела финансов |
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
от _____ __________2015 №___
Положение
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту
Томской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», от 14 апреля 2006 года № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области», в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности государственных гражданских служащих Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - гражданский служащий) за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.
2. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
4. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.
5. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».
6. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Закону Томской области от 14 апреля 2006 года № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области».
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Стаж государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе определяется в соответствии с частью 2 статьи 23 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».
8. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».
9. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне, распоряжением Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится согласно приложениям № 1 - 4 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской
службы государственным гражданским служащим
Департамента по молодежной политике, физической культуры и спорта
Томской области
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Томской области (далее - должность гражданской службы):
|
Наименование группы должностей государственной гражданской службы |
Процент должностного оклада |
|
Высшая должность |
от 140 до 200 включительно |
|
Главная должность |
от 90 до 150 включительно |
|
Ведущая должность |
от 60 до 120 включительно |
|
Старшая должность |
от 60 до 90 включительно |
|
Младшая должность |
от 30 до 60 включительно |
При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Департамент).
3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Департамента о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.
4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:
1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;
2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;
3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;
4) назначения на должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы при совпадении особых условий гражданской службы по указанной должности с особыми условиями гражданской службы по занимаемой ранее должности в Департаменте, предшествующей указанному назначению, в связи с которыми данная надбавка была установлена.
5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, и предусматривается в распоряжении Департамента о назначении на должность гражданской службы.
6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется распоряжением Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.
7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не более чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.
8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.
Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).
9. Проекты распоряжений Департамента, указанные в пунктах 3, 5 настоящего Порядка, разрабатываются Комитетом организационно – кадровой работы и правового обеспечения, согласуются с отделом финансов Департамента.
10. Проект распоряжения Департамента, указанный в пункте 6 настоящего Порядка, в отношении:
1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, разрабатывается Комитетом организационно – кадровой работы и правового обеспечения на основании поручения начальника Департамента, согласуются с отделом финансов Департамента;
3) гражданских служащих, состоящих в штате Департамента, разрабатывается Комитетом организационно – кадровой работы и правового обеспечения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Департамента, согласуются с отделом финансов Департамента.
11. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляют в Комитет организационно – кадровой работы и правового обеспечения информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
12. Представление об увеличении, уменьшении размера надбавки направляется в Комитет организационно – кадровой работы и правового обеспечения в период с 1 по 15 декабря текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.
13. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:
на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;
на неопределенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.
14. При установлении надбавки на определенный срок в распоряжении Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.
15. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.
Приложение
к Порядку
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
гражданской службы государственным гражданским
служащим Департамента по молодежной политике,
физической культуры и спорта Томской области
Форма
Информация о наличии особых условий гражданской службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, наименование должности, наименование
структурного подразделения)
|
N пп |
Виды особых условий гражданской службы |
Отметка о наличии условия |
|
1 |
Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания |
|
|
2 |
Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т.д.) |
|
|
3 |
Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области в федеральных органах государственной власти, государственных органах |
|
|
4 |
Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников |
|
|
5 |
Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования |
|
|
6 |
Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью |
|
|
7 |
Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т.д.) |
|
________________________________ ________________________________
(Подпись непосредственного (Ф.И.О.)
руководителя)
________________________________ ________________________________
(Подпись руководителя (Ф.И.О.)
структурного подразделения
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
государственным гражданским служащим Департамента по молодежной политике, физической культуры и спорта Томской области.
1. Государственному гражданскому служащему Департамента по молодежной политике, физической культуры и спорта Томской области (далее - гражданский служащий), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих в Департаменте по молодежной политике, физической культуры и спорта Томской области (далее – Департамент).
2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Департамента.
Проект указанного распоряжения Департамента разрабатывается Комитетом организационно – кадровой работы и правового обеспечения при наличии соответствующего поручения начальника Департамента - если премию за выполнение особо важных и сложных заданий предполагается выплатить руководителю структурного подразделения Департамента;
по представлению руководителя структурного подразделения Департамента - если премию за выполнение особо важных и сложных заданий предполагается выплатить гражданскому служащему, состоящему в штате Департамента;
Проект распоряжения Департамента согласуется с отделом финансов.
4. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.
5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:
1) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
2) результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;
3) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.
Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие структурные подразделения Департамента.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
выплаты материальной помощи за счет средств фонда
оплаты труда государственным гражданским служащим
Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту
Томской области
1. Государственному гражданскому служащему Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее – Департамент), выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Департамента.
2. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.
3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с распоряжением Департамента.
4. Если гражданский служащий проходит службу в штате Департамента с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:
полностью по заявлению гражданского служащего в течение указанного календарного года;
полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере;
в день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально времени пребывания в штате Департамента в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.
5. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска:
выплачивается ему в полном размере - если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;
выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента, - если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа.
6. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь:
выплачивается ему в течение последних десяти дней указанного календарного года в размере, пропорциональном оставшейся части данного календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента, - если в данном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа, и не получил ее во время прохождения службы в штате Департамента в полном размере;
не выплачивается ему - если в указанном календарном году во время прохождения службы в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в полном размере.
7. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы:
выплачивается ему в размере, пропорциональном части указанного календарного года между началом прохождения службы в штате Департамента и увольнением, - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа;
не выплачивается ему - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области либо во время прохождения службы в штате Департамента он эту помощь получил в полном размере.
8. В случаях, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при условии предъявления им справки иного государственного органа Томской области, подтверждающей факт невыплаты ему в соответствующем календарном году материальной помощи либо выплаты ему материальной помощи в неполном размере (с обоснованием указанного размера).
9. При применении пунктов 5 - 7 настоящего Положения полный размер материальной помощи, выплаченной в ином государственном органе Томской области, устанавливается исходя из порядка выплаты материальной помощи, определенного представителем нанимателя применительно к государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате возглавляемого им государственного органа Томской области.
10. Если в календарный год начала прохождения службы в штате Департамента гражданский служащий не находился на государственной гражданской службе Томской области с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год материальная помощь выплачивается гражданскому служащему:
в течение последних десяти дней данного календарного года - в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента;
в случае его увольнения в данном календарном году - в размере, пропорциональном части этого календарного года между началом прохождения службы в штате Департамента и увольнением.
11. При применении пунктов 4 - 7 настоящего Положения временем пребывания в штате Департамента либо иного исполнительного органа государственной власти Томской области считаются, в том числе периоды, когда гражданский служащий не выполнял свою служебную функцию, но за ним сохранялась его должность.
12. Материальная помощь не выплачивается:
в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;
гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
13. Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда государственных гражданских служащих
Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
Порядок
выплаты единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска государственным
гражданским служащим Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
1. При предоставлении гражданскому служащему Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его заявления производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
2. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата не производится.
3. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году, ее размер исчисляется путем деления двух окладов месячного денежного содержания, на количество календарных дней в году и умножения на количество отработанных календарных дней в этом году по дату увольнения включительно.
4. Выплаченная единовременная выплата при увольнении удержанию не подлежит.
