О внесении изменения в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 27.02.2014 № 19
В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», в целях совершенствования механизмов оценки деятельности подведомственного учреждения,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 27.02.2014 № 19 «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов», условий премирования (депремирования) руководителя учреждения» (в редакции приказов от 21.07.2014 № 58, от 30.07.2018 № 29, от 06.06.2019 № 37) (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 31.07.2018, официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 07.06.2019) следующее изменение:
приложение № 1 «Показатели и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов», утвержденное указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года, но не ранее дня его официального опубликования.
Начальник департамента А.С. Конев
Приложение
к приказу Департамента лесного хозяйства Томской области
от 29.12.2020 № 73
Приложение № 1
к приказу Департамента лесного хозяйства Томской области
от 27.02.2014 № 19
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов»
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения |
Плановое значение показателя |
Критерии оценки эффективности работы руководителя в баллах (максимально возможное) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей |
Периодичность представления отчетности |
|
|
Критерии основной деятельности областного государственного учреждения |
||||||
|
1. |
Выполнение плана мероприятий по предупреждению лесных пожаров, согласованного Департаментом |
Не менее 100% плана на отчетный месяц |
4,25 баллов за месяц (всего 25,5 баллов) |
Доклад руководителя |
январь – март, октябрь - декабрь |
|
|
2. |
Готовность сил и средств Учреждения к пожароопасному сезону |
100% |
4,5 балла в год |
Доклад руководителя |
май |
|
|
3. |
Своевременное и качественное (не позднее месяца после тушения) оформление пакета документов, подтверждающих произведенные расходы на тушение каждого лесного пожара, за месяц |
Не менее 100% количества пожаров |
1,0 балл за месяц (всего 6 баллов) |
Доклад руководителя |
апрель - сентябрь |
|
|
4. |
Отношение количества лесных пожаров, тушение которых начато в течении суток с момента обнаружения, к общему количеству возникших лесных пожаров за месяц, % |
100% |
1,0 балл за месяц (всего 6 баллов) |
Доклад руководителя |
апрель - сентябрь |
|
|
5. |
Выполнение государственных работ: 1. Организация мониторинга пожарной опасности в лесах; 2. Выполнение мероприятий по противопожарному обустройству лесов |
1. Отсутствие замечаний Департамента и других государственных органов; 2. Не менее 100% плана на отчетный месяц |
3,0 балла за месяц (всего 18 баллов) |
Доклад руководителя |
апрель - сентябрь |
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |
||||||
|
Критерии финансово – экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения |
||||||
|
1. |
Наличие замечаний по срокам и качеству подготовки запрашиваемой информации, по срокам и качеству подготовки отчетности учреждения, по срокам и порядку исполнения распоряжений и приказов Департамента |
0 |
1,0 балл за каждый месяц (всего 12 баллов) |
Доклад руководителя |
ежемесячно |
|
|
2. |
Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом |
Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов) |
Доклад руководителя |
ежеквартально |
|
|
3. |
Наличие просроченной кредиторской задолженности |
0 |
1,0 балл за каждый месяц (всего 12 баллов) |
Доклад руководителя |
ежемесячно |
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||||
|
Критерии деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||||
|
1. |
Ежегодное обучение работников парашютной и десантно - пожарной службы с целью подтверждения их квалификации |
100% фактической численности специалистов в срок не позднее 1 апреля |
5,0 баллов в год |
Доклад руководителя |
март |
|
|
2. |
Проведение ежегодных тренировочных прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством |
100% фактической численности специалистов в срок не позднее 15 апреля |
5,0 баллов в год |
Доклад руководителя |
апрель |
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
||||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||||
